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　　法院生(🐮)效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中(✳)华人民共和国劳动合(hé )同法》第(dì )七条(tiáo )规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此(cǐ )(⏯)，人(rén )民法院应当根据用(yòng )工事实认定(dìng )企业和(hé )劳(láo )动者的法(fǎ )律关(🙄)系。而劳动关系的本质(zhì )特(tè )征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册(cè )的账号(🏉)须选择该公司绑定，并经(➡)公司(🐛)审批。杨某在工作过(guò )程中需(xū )要服(fú )从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管(guǎn )理行为(🔞)。杨某对(duì )(🔎)运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权(quán )。其二，某运输公(gōng )司与(yǔ )杨某按月(yuè )结算工资，某(mǒu )运输(shū )公司确(😉)认杨某基本每(měi )天(tiān )都有(yǒu )接单，相关(guān )运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的(de )是(shì )混凝土运输(♊)工(gōng )作，属于某(mǒu )运(yùn )输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工(gōng )事实(😂)，构成支(zhī )配性劳动管理，应(👅)当认定双方存在劳动关系。

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